نظام الأمان الوظيفي: أكثر من 50 سؤالًا شائعًا – شؤون عمانية
ما هي أهداف نظام الأمان الوظيفي؟ أ. توفير الحماية الاجتماعية للعُمانيين المنهية خدماتهم من العمل لأسباب خارجة عن إرادتهم من خلال صرف منفعة شهرية لهم والمساعدة في البحث عن فرص عمل لهم.
ما هي أهداف نظام الأمان الوظيفي؟ أ. توفير الحماية الاجتماعية للعُمانيين المنهية خدماتهم من العمل لأسباب خارجة عن إرادتهم من خلال صرف منفعة شهرية لهم والمساعدة في البحث عن فرص عمل لهم.
الرضا الوظيفي مهم لكل من الأفراد والمؤسسات للأسباب التالية: رفاهية الموظفين: الرضا الوظيفي يساهم في الرفاه العام وتحسين جودة الحياة، فعندما يكون الموظفين راضين عن عملهم، فإنهم يشعرون بمستويات أعلى من السعادة والرضا ...
تتنوع طرق تقييم الأداء الوظيفي تنوعًا كبيرًا مفسحة المجال للمنشأة في اختيار الطريقة الأنسب لها بناءًا على حجم المنشأة، وأهدافها وتنظيمها. نسلط الضوء فيما يلي على 6 من أكثر طرق تقييم الأداء ...
تتيح هذه الخدمة الإلكترونية للموظفين الحكوميين من المدنيين العديد من الخدمات الخاصة بهم منها:استعراض البيانات وتصحيحها.توفير التقارير الطبية بالشراكة مع وزارة الصحة.الاطلاع على السجل الوظيفي وطباعة بي
ما هو الرضى الوظيفي لدى الموظفين؟ الرضى الوظيفي مصطلحٌ يُستخدم للدلالة على سعادة وراحة الموظفين في عملهم وقدرتهم على فهم عناصره الأساسية التي تتمحور حول طبيعة مهامِّهم وتجاربهم الشخصية في الشركة التي يعملون بها ...
يُعرف تقييم الأداء الوظيفي بأنه العملية التي تنفذها المؤسسات ممثلة في إدارة الموارد البشرية، تقوم خلالها بتقييم أداء كل موظف خلال فترة زمنية معينة وقد
وتختلف تلك الحقوق من عامل لآخر حسب نوع العمل والتدرج الوظيفي وما إلى ذلك، كما توجد أيضا بعض الحالات الاستثنائية التي لا يجوز فيها للعامل أخذ أي من مستحقاته وذلك حسب ظروف وحالة إنهاء التعاقد.
والتحليل الوظيفي يعطي للموظفين والمديرين ومديري الشركات فهمًا واضحًا لكل وظيفة فردية في الشركة والقيمة التي تجلبها، ويعمل تحليل الوظيفة على تحسين عملية التوظيف من خلال تحديد احتياجات ...
أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي. الاستقالة يعني التخلي أو ترك العمل، يمكن أن يحدث الاستقالة عندما يختار شخص منتخب أو معين في وضع مغلق للمغادرة ، أو عندما يترك الموظف موقفهم دون الاستقالة رسميا، تختلف عن الإنهاء ...
يُمثِّل تقييم الأداء الوظيفي تحديًا صعبًا للعديد من المسؤولين والموظفين على حدٍ سواء؛ إذ يرى بعضهم أن أهداف تقييم الأداء لا تتحقق عادةً على الرغم من التكلفة المقررة والوقت المنقضي في دراسة إنتاجية كل موظف.
تعريف مفهوم الأمن الوظيفي هو افتراض أو ثقة الموظف بأنه لن يفقد وظيفته الحالية في المستقبل القريب، والأمان الوظيفي قد يكون شيئاً غير ملموس لا يمكننا النظر إليه ولكننا نشعر به، وقد يكون موثّقاً بالعقود والقوانين ...
تعتبر النظرية الوظيفية في علم الاجتماع أحـد المنظـورات الأساسـیة فـي علـم الاجتماع المعاصر، ویعتمد هذا المنظور على افتـراض أساسـي یـدور حـول فكـرة تكامـل الأجـزاء فـي كـل واحـد والاعتمـاد المتبـادل بـین العناصـر ...
المادة 40 نظام العمل السعودي هو الحكم الذي ينظم حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين فيما يتعلق بتذاكر الطيران.
يشير مصطلح الاستقرار الوظيفي أو الأمن الوظيفي إلى شعور الموظف بالراحة في وظيفته والاطمئنان بالحفاظ عليها والاستمرار بها لفترات طويلة دون الخوف من فقدانها، وهو الاستقرار الذي ينبع من ...
اكتشف كيفية تحديد مسارك الوظيفي وتحقيق أهدافك المهنية بخطوات فعّالة ونصائح عملية لتبني مستقبلاً مهنياً ناجحاً ومستداماً.
السلم الوظيفي هو تسلسل أو تدرج الوظائف داخل الشركة بصورة منظمة، تجعل الموظف ينتقل من وظيفة إلى أخرى خلال نموه رأسيًا في مكان عمله، وبالتالي يحصل على الترقيات خلال هذا الانتقال، ويصاحبه زيادة في المسؤوليات الوظيفية ...
تقييم الأداء الوظيفي لعام 2024. تقييم الأداء الوظيفي لعام 2023. تقييم الأداء الوظيفي لعام 2022. تقييم الأداء الوظيفي لعام 2021. تقييم الأداء الوظيفي لعام 2020. تقييم الأداء الوظيفي لعام 1440
التسرب الوظيفي هو تناقص أعداد الموظفين في المؤسسة نتيجة للرحيل الطوعي أو القسري، مما يؤدي إلى شواغر وظيفية طويلة الأمد. يمكن حساب معدل التسرب بقسمة عد
نعم يحق للمنشأة تغيير المسمى الوظيفي والمهام الوظيفية للموظف حسب حاجة المنشأة ووفقاً للمؤهلات التي يحملها والضوابط المنظمة لذلك وبموافقة من الموظف ولايوجد تغيير جذري في المهام بالمثال ...
يُعد التطور الوظيفي مسعى للكثير ممن بدءوا للتو حياتهم المهنية، إذ يرغب كل موظف في تنمية مهاراته وقدراته بما يساعده على تحقيق التقدم في المهنة التي اختارها والانتقال إلى مناصب أعلى برواتب أفضل، وقد يجد البعض أن بلوغ ...
لكي يكون الهيكل الوظيفي قادراً على الوفاء بمتطلبات العمل التنظيمي في المنظمة لا بد له من أن يتصف بمجموعة سمات لتجعل منه فاعلاً وكفوءاً في تأدية مهماته بتحقيق أهداف المنظمة، وهذه السمات ...
السلم الوظيفي هو تسلسل أو تدرج الوظائف داخل الشركة بصورة منظمة، تجعل الموظف ينتقل من وظيفة إلى أخرى خلال نموه رأسيًا في مكان عمله، وبالتالي يحصل على الترقيات خلال هذا الانتقال، ويصاحبه ...
كيف أكون متسامحاً في العمل؟ وكيف تعمل الإدارة على ترسيخ قيم التسامح الوظيفي؟ 1- سياسات مكافحة العنصرية والتمييز في العمل: يجب أن تكون الإدارة صارمة في تحديد القوانين التي تمنع التنمر والتمييز والعنصرية في مكان العمل ...
تخطيط التعاقب الوظيفي هو استراتيجية تتبعها الشركات لتطوير وتأهيل المواهب لشغل الوظائف القيادية عند مغادرة القادة الحاليين، سواء بسبب تقاعدهم أو غيابهم عن العمل أو وفاتهم أو استقالتهم.
يشير مصطلح الإحلال الوظيفي إلى عملية استبدال الموظفين الحاليين بموظفين آخرين يؤدون ذات المهام الوظيفية، ويمكن أن يحدث هذا الإحلال نتيجة أحداث طارئة تم
الوصف الوظيفي هو وثيقة توضح ماهية الوظيفة داخل المؤسسة، وما هي المسؤوليات والواجبات المرتبطة بها. يُعتبر الوصف الوظيفي أداة مهمة في إدارة الموارد البشرية حيث يساعد على توضيح توقعات العمل والأداء للموظفين، ويوفر ...
ما بعد نموذج تقييم الأداء الوظيفي. بعد أن تستخدم نموذج تقييم الأداء الوظيفي المناسب، يمكنك أن تضيف إلى إليه بعض النصائح والإرشادات التي يمكن للموظف استخدامها لتحسين مستواه من ناحية المهارات والكفاءات.
إذا كانت نتيجة تقويمه الوظيفي في عامه الأخير غير لائقة. حالات تنفيذ قرارات الترقية وفقًا للمادة الثالثة من لائحة الترقيات فإنه يتم تنفيذ قرار الترقية وفقًا للحالات التالية:
مفهوم الرضا الوظيفي: هو الشعور الإيجابي للموظف، والناتج عن قبوله جميع العوامل الوظيفية المحيطة به، ثم إنَّ الرضا الوظيفي يرتبط ارتباطاً وثيقاً بالفجوة التي قد تحصل بين ما يتوقعه الموظف من عمله، وما يحصل عليه حقاً منه.
اعتمد محتوى الوصف الوظيفي على قدرات شاغل الوظيفة ومهاراته واهتماماته; كتابة الوصف الوظيفي بناءً على التصنيف الوظيفي المطلوب. اكتب الوصف الوظيفي كدليل خطوة بخطوة حول كيفية القيام بالمهمة.