المادة ٧٧ من نظام العمل (الإطار القانوني لإنهاء عقود العمل)
صاحب العمل لا يجوز له فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره أو تعويضه؛ إلا في الحالات الموضحة في المادة (80) من نظام العمل وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ.
صاحب العمل لا يجوز له فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره أو تعويضه؛ إلا في الحالات الموضحة في المادة (80) من نظام العمل وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ.
يجب على صاحب العمل والعامل معرفة أحكام نظام العمل بجميع محتوياته ليكون كل منهما على بينة من أمره وعالمًا بما له وما عليه.
الآن يمكن القول إن الاستقالة من العمل حق من حقوق العامل في نظام العمل السعودي، يسمح له هذا الحق بترك العمل والانسحاب من العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل في أي وقت، وذلك للحفاظ على حرية العامل ...
نستعرض لكم في هذا المقال نظام العمل ولائحته التنفيذية ، يرجع صدور نظام العمل إلى عام 1426هـ بمرسوم ملكي، ومن ثم تم اعتماد اللائحة التنفيذية الخاصة به في عام 1428هـ وتتكون من 41 مادة تتعلق بحقوق وواجبات كلاً من أصحاب العمل ...
عرض نظام تشكيل لجان السلامة والصحة المهنية وتعيين المشرفين في المؤسسات لسنة 2023 والصادر بمقتضى الفقرة (أ) من احكام المادة (85) من قانون العمل رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته
وأكد الجهني على الأثر الإيجابي المتوقع لهذه التعديلات على سوق العمل في المملكة، لاسيما في مجال حفظ حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، مشيراً إلى أن التعديلات ستدخل حيز التنفيذ في 20 شعبان 1446 هـ الموافق 19 فبراير 2025م.
الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي التي تمنح الحق لصاحب العمل في توقيع العقوبات التأديبية على العامل في حال مخالفته، نظم قانون العمل لائحة الجزاءات التأديبية ووضع لها الشروط والضوابط التي تحكمها حتى لا تتأثر ...
وتنص المادة 98 من نظام العمل على ألا يعمل الموظفون أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع في غير أيام العطل (ساعات العمل العادية)، ولا تزيد عن ست ساعات في اليوم أو 36 ساعة خلال شهر ...
ما هي مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي ؟ حساب نهاية الخدمة أو "مكافأة نهاية الخدمة" هو مبلغ مالي يُمنح للعامل عند انتهاء فترة عمله في منشأة معينة، وتكون بمثابة تعويض أو تقدير عن جهود الموظف و خدماته خلال فترة ...
حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص في نظام العمل السعودي من الأمور التي تطرق إليها قانون العمل في السعودية، وذلك لتوضيح ماهية فترة التجربة، ومدتها، والراتب المقرر لها، وإمكانية فسخ العقد في فترة التجربة ...
تعديلات نظام العمل ما هي المواد المعدلة في نظام العمل؟ المادة الثانية من نظام العمل والتي توضح مفاهيم الألفاظ والعبارات التي وردت في النظام، تهدف المادة الثانية من النظام بعد التعديل إلى تحديد المصطلحات الرئيسية ...
شروط انهاء عقد العمل في السعودية أتاح النظام السعودي لصاحب العمل إنهاء العقد بأي شروط ،بشرط أن يتبع صاحب العمل إجراءً يسمح له بإنهاء العقد للأسباب المذكورة أعلاه ،بالإضافة إلى الشروط الأخرى التي سيذكرها في العقد. .
تضمن قرار مجلس الوزراء رقم (140) وتاريخ ١٤٤٥/٠٢/١٣ ﻫـ توضيح المقصود بالعسكري، إذ جاء فيه : «أن المقصود في بـ(العسكري) المشار إليه في الفقرة (د)من البند (أولا) من المادة (الخامسة) من نظام التقاعد العسكري، الصادر بالمرسوم ...
نشرت الجريدة الرسمية اليوم تفاصيل قرار مجلس الوزراء القاضي بالموافقة على تعديل نظام العمل، الذي يبدأ العمل به بعد 180 يومًا من تاريخ نشره. وفيما يأتي تفاصيل الق
مواد نظام العمل المتعلقة بعقود العمل وإنهاء الخدمات 1. الإجازات السنوية. وفق المادة (109)، يستحق الموظف إجازة سنوية مدتها 21 يومًا على الأقل، تزداد إلى 30 يومًا إذا أمضى خمس سنوات متصلة في العمل. 2.
قوانين وأنظمة العمل في القطاع الخاص. يطبق المرسوم بقانون اتحادي رقم (20) لسنة 2023 بتعديل بعض أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل المعروف ب "قانون العمل الإماراتي" على جميع العاملين في القطاع ...
وبعد الاطلاع على نظام العمل والعمال، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/٢١) وتاريخ ٦/ ٩/ ١٣٨٩هـ. ... (العمل) في هذه المادة كل عمل صناعي أو تجاري أو زراعي أو مالي أو غيره وأي خدمة بما في ذلك الخدمة ...
وللمزيد من شروحات أحكام نظام العمل، راجعوا تدويناتنا في قسم "العمل والعمّال" وضذحنا من خلالها وبأسلوب موجزٍ وبسيط، أهمّ الأحكام والمسائل التي تثيرها، مثل: المادة 55 من نظام العمل وأهم ...
قال المختصُّ في الموارد البشرية خالد الحربي: إن مبادرة برنامج "موائمة" بترجمة نظام العمل السعودي إلى لغة الإشارة، ستسهم في تعزيز مشاركة ذوي الإعاقة السمعية في سوق العمل.
تهتم المملكة العربية السعودية بتطوير نظام العمل في القطاعين العام والخاص، وتسعى جاهدة إلى تعزيز العلاقة بين أرباب العمل والعمال، وذلك من خلال تحديد حقوق والتزامات كل من صاحب العمل والعامل لضمان خلق بيئة عمل جيدة ...
مر نظام العمل في المملكة العربية السعودية بتطورات متتالية منذ نشأته، ومنها المادة 109 من نظام العمل بدءًا من نظام العمل الصادر عام 1347هـ، مرورًا بتعديلاته عام 1381هـ، وصولًا إلى النظام الحالي الصادر عام 1426هـ.
المادة 80 من نظام العمل السعودي هي موضوع تساؤل لدى العديد من العمال وأصحاب العمل كونها تحدد الأسباب التي يُفصل بها العامل من عمله. وذلك دون أن يحصل العامل على التعويضات التي يستحقها وفق نظام العمل السعودي.
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من (8) ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي أو أكثر من (48) ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي.
أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي تهم كل من الموظف و صاحب العمل الراغبين في الاستقالة من العمل. فوفقاً للقانون يحق لهم الاستقالة بحرية كاملة ومن دون وجود ضغوط من أي طرف وذلك بحسب نوع عقد العمل.
أقر مجلس الوزراء برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود -حفظه الله- اليوم الثلاثاء، خلال جلسته المنعقدة في جدة، عددًا من القرارات المهمة، في خطوة تأتي حرصًا على تطوير نظام العمل وتحفيز القطاع ...
لقد تابعنا جميعاً ما قام به مجلس الوزراء في الآونة الأخيرة من تعديلات على نظام العمل السعودي حرصاً منه على تحسين بيئة العمل وتعزيز الاستقرار الوظيفي، حيث تم تعديل بعض مواد النظام بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030 ...
نشرت الجريدة الرسمية اليوم تفاصيل قرار مجلس الوزراء القاضي بالموافقة على تعديل نظام العمل، والتي يبدأ العمل بها بعد 180 يوماً من تاريخ نشرها.
فقد تضمنت المادة 81 من نظام العمل ما نصه: " يحق للعامل أن يترك العمل.. 2) إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه "، وهذه الحالة تعتبر من الأساسيات في أي علاقة تعاقدية ...
نظام مكتب العمل في الرواتب بالسعودية هو أحد الأنظمة التي فرضها قانون العمل في المملكة السعودية من أجل تنظيم وضمان حصول المواطنين والمقيمين على حقوقهم المالية عند العمل في أي مؤسسة من مؤسسات الدولة سواء كانت حكومية أو ...
التقادم في نظام العمل السعودي أحد أهم الأمور الواجب على كل عامل أو صاحب عمل أن يكون على علم بها. حيث تعد الفترة الزمنية لاستحقاق وتحصيل حقوق العامل وتوّضح فيما إذا كان له الحق بالمطالبة بهذه الحقوق أو لا.